lunes, noviembre 10, 2014

Derecho Medico: Asiste a nuestro Curso de Legislacion Vigente en Bioetica y Derecho Medico


Andrea De Leòn , Abogados Consultores

miércoles, noviembre 05, 2014

Derecho Medico: " Se debe advertir al Medico cual es el objeto de la Operacion antes de que entre al Quirofano para que no sigan ocurriendo errores garrafales que afecten la vida y salud del paciente de manera indefinida"




El día de ayer recibí en mi consultorio a otra víctima más de Mala Praxis Médica que me ha impresionado mucho porque según su relato me ha contado que el Profesional que hizo Daño en su Humanidad y que como consecuencia lo convirtió en un paciente Iatrogénico , ha realizado peores acciones en la Humanidad de otros Pacientes que han perdido Órganos sanos por simple equivocación en la que ha incurrido al amputar un órgano y/o una extremidad que no estaba programada para esa operación, ¿hasta cuando escucharemos historias como estas? , no se deben admitir ya este tipo de Errores en los que paga todos los platos rotos el Paciente, como ultimo eslabón de una cadena terrorífica que se va armando en base a pacientes necesitados de atención medica con profesionales de la salud que deben estar más atentos a su trabajo, hay que entender que un error del médico por simple descuido puede ser el comienzo de un túnel sin salida al que se ve sometido un paciente victima de mala praxis médica. Este tipo de errores se podría evitar haciendo un simple procedimiento de seguridad antes de la operación ; debe haber un funcionario del Hospital o de la clínica que le informe al Medico donde se practicara el acto medico quirúrgico, debe advertirle al médico cual es el objeto de la operación y el médico debe estar obligado a leer la Historia clínica del Paciente y ha darse por notificado del objeto de la operación, no pueden pasar más absurdos como que el médico tiene que amputar dos dedos del pie izquierdo y amputa dos del pie Derecho, esto no tiene razón de ser, debe haber un cuido exquisito de la información antes de entrar a quirófano se debe determinar con claridad el objeto de la operación, el área especifica que se va intervenir hay que hacer que el médico lo firme y hay que advertirle antes de subir a quirófano cual es su deber y que es lo que debe hacer, no podemos dejar que un simple descuido le haga cometer errores tan graves como por ejemplo la amputación de un órgano sano en lugar del enfermo, en fin hace falta más cuidado, mas medidas de seguridad antes, durante y después de los actos médicos quirúrgicos por el bien del paciente y de la Humanidad.

! Cordiales, Saludos!

Dr.: Gilberto Antonio Andrea González
ABOGADO-U.C.A.B.

viernes, octubre 31, 2014

Derecho Medico: "Hipocrates Padre de la Medicina"


Es importante conocer de la vida de los Padres de la Medicina, por eso haremos mención a los más relevantes. Hipocrates sin lugar a dudas se distingue entre todos.


 
Hipócrates de Cos (en griego: Ἱπποκράτης, Cos, c. 460 a. C. - Tesalia c. 370 a. C.) fue un médico de la Antigua Grecia que ejerció durante el llamado siglo de Pericles. Es considerado una de las figuras más destacadas de la historia de la medicina y muchos autores se refieren a él como el «padre de la medicina» en reconocimiento a sus importantes y duraderas contribuciones a esta ciencia como fundador de la escuela que lleva su nombre. Esta escuela intelectual revolucionó la medicina de la Antigua Grecia, estableciéndola como una disciplina separada de otros campos con los cuales se la había asociado tradicionalmente (notablemente la teúrgia y la filosofía), convirtiendo el ejercicio de la medicina en una auténtica profesión.Sin embargo, suelen entremezclarse los descubrimientos médicos de los escritores del Corpus hippocraticum, los practicantes de la medicina hipocrática y las acciones del mismo Hipócrates, por lo que se sabe muy poco sobre lo que el propio Hipócrates pensó, escribió e hizo realmente. A pesar de esta indefinición, Hipócrates es representado a menudo como paradigma del médico antiguo. En concreto, se le atribuye un gran progreso en el estudio sistemático de la medicina clínica, reuniendo el conocimiento médico de escuelas anteriores y prescribiendo prácticas médicas de gran importancia histórica, como el juramento hipocrático y otras obras.No hay que confundirlo con Hipócrates de Quíos, matemático griego del siglo V a. C.,que nació en la isla de Quíos, no muy lejos de la de Cos, cuyo hito más importante fue la cuadratura de la lúnula.

Extraido de Wikipedia.

martes, octubre 21, 2014

Derecho Médico : Historia de la Medicina: ¿ Quién era Galeno de Pérgamo ?



 
                Es importante conocer de la vida de los Padres de la Medicina, por eso haremos mención a los más relevantes. Galeno fué uno de los médicos más destacados de la antigüedad; vivió entre los años 130 y 200 en Grecia y Roma y todas sus investigaciones y estudios, cuidadosamente volcados en diferentes documentos, serían determinantes en los siglos posteriores para que la Medicina siguiese avanzando. Con la denominación de Galeno se refieren a los Médicos la mayoría de los medios de comunicación hoy en día, es  obvia su importancia, veamos pues quién era GALENO DE PERGAMO.

 
                    Galeno de Pérgamo fué uno de los médicos más destacados de la antigüedad; vivió entre los años 130 y 200 en Grecia y Roma y todas sus investigaciones y estudios, cuidadosamente volcados en diferentes documentos, serían determinantes en los siglos posteriores para que la Medicina siguiese avanzando. Galeno nació justamente en Pérgamo, actual ciudad de Bergama en Turquía, en el seno de una familia acaudalada que le facilitaría su acceso al estudio de diferentes saberes: agricultura, astronomía, astrología, arquitectura, filosofía y por supuesto la medicina, materia de la cual se ocuparía con especial atención desde su juventud y hasta el fin de su vida. El gran referente de Galeno y sobre el cual sentó las bases de toda su obra fue Hipócrates, el célebre médico griego que vivió en el 400 A.C. Además de profundizar en las afecciones del organismo y en el descubrimiento de sus partes fundamentales a partir de la realización de disecciones, Galeno, fue un profesional muy requerido en su época, especialmente por las familias patricias de la época. Por ejemplo, de su experiencia de cuatro años en la Escuela de Gladiadores, Galeno, avanzó muchísimo en lo que concernía al tratamiento de los golpes y las heridas. En el año 162, ya instalado en Roma, también daría cuenta en esta ciudad de su especial disposición a la hora del tratamiento y la curación de enfermedades, prueba de ello fue la nutrida clientela con la que contó, entre los que se destacaron el cónsul Flavio Boecio, los emperadores Marco Aurelio, Cómodo y Séptimo Severo. También, durante el período en el que se desempeñó como médico de la corte, le tocó enfrentar acontecimientos médicos importantes que más tarde por supuesto engrosarían las páginas de su legado, tal es el caso de la peste antonina, una epidemia que se extendería a final del gobierno del emperador Marco Aurelio y que muchos más tarde la han relacionado con la viruela. Entre los aportes que Galeno realizó a la medicina se destacan especialmente los siguientes: el descubrimiento respecto de que algunos músculos son controlados por la médula espinal, identificó siete pares de nervios craneales, develó que el cerebro es el órgano que controla la voz, demostró las funciones que cumplen la vejiga y los riñones, demostró que por las arterias no corre aire como erróneamente se creía sino que lo hace la sangre, logró determinar diferencias estructurales entre las arterias y las venas y describió las válvulas del corazón.


desde Quien.net: http://www.quien.net/galeno.php#ixzz3Gmt1DGt0

jueves, octubre 16, 2014

CADIVI:" RECURSO DE RECONSIDERACIÓN" : " NO PIERDA EL TIEMPO HAGA SU RECURSO DE RECONSIDERACIÓN"

 
 
Haga su Recurso de Reconsideración con la mano experta de Andrea De León ,Abogados Consultores Teléfono:0412-9742213
 
 
De la negativa a otorgar Dólares por parte de  CADIVI hay la posibilidad de impugnar  en sede administrativa para que se reconsidere su otorgamiento, no se duerma contacte con Andrea De León ,Abogados Consultores preparamos su Recurso en tiempo record con argumentación Jurídica adaptada a cada resolución, llame ya al 0412.9742213 y le atenderemos con la urgencia que merece su caso.
 
Cordiales, Saludos !!!!!
 
Dr: Gilberto Antonio Andrea González
ABOGADO UCAB

viernes, septiembre 05, 2014

Máxima Jurisprudencial : "Debido Proceso se garantiza sólo a las partes"

 
 
"HOMBRE DE VITRUVIO"
Leonardo Da Vinci
 
 
 
 
 
         Se hace necesario tener claridad en cuanto a esta garantía de carácter Constitucional, por ello consideramos precisar la misma a través de los criterios expresados por nuestro máximo Tribunal en su Sala Constitucional , veamos que nos expresa  la siguiente máxima jurisprudencial :
 
"El Debido proceso se garantiza sólo a las partes":
 
contenida en:
 
SENTENCIA de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de fecha: 14-8-00. PONENCIA DEL MAGISTRADO DOCTOR Jesús Eduardo Cabrera Romero. Caso Juan Alberto Solano. Exp. Nº 00-12-55, sentencia Nº 1.028:
 
          "....Ahora bien, resulta evidente que el derecho al debido proceso, pertenece a todos los ciudadanos insertos en una relación procesal (entendido este término en sentido amplio) de conformidad con las disposiciones adjetivas aplicables, esto es, a todas aquellas personas que formal y materialmente formen parte de un procedimiento determinado, tanto en sede administrativa como jurisdiccional, gozando así, conforme a la naturaleza del proceso, del carácter de peticionantes, demandantes, demandados, interesados, imputados, querellados, agraviantes, etc. Entonces, imperioso es concluir que si el debido proceso resguarda a quienes detentan la condición de partes en un proceso (judicial) o en un procedimiento (administrativo), mal podría éste ser conculcado a quienes tal condición no les ha sido otorgada por el ordenamiento jurídico, salvo las excepciones de ley, como lo serían los derechos de la víctima en el proceso penal.Así ha sido interpretada la garantía del debido proceso por esta Sala, entendiendo que las violaciones del derecho de defensa deben producirse en el curso de un proceso, mas nunca fuera de él. Esto es, la indefensión, como manifestación de infracción al principio del debido proceso, únicamente puede originarse por una actuación del órgano jurisdiccional o administrativo respecto de las partes inmersas en un determinado proceso (salvo las excepciones de ley); y dada la naturaleza casuística de tales infracciones, las mismas deben ser estudiadas en cada caso concreto para poder dilucidar su real existencia..."
 
Cordiales, Saludos!!!!
 
Dr: Gilberto Antonio Andrea González
ABOGADO-U.C.A.B.
 
 

miércoles, septiembre 03, 2014

El Vitral de la Justicia ; "Tribunal Supremo de Justicia"







Andrea De León , Abogados Consultores

Firma de Abogados : "Andrea & De León , Abogados Consultores"

 

"ANDREA & DE LEÓN,ABOGADOS CONSULTORES"

 

Firma de Abogados

 
 
Andrea & De León , Abogados Consultores cuenta con Profesionales del Derecho egresados de la Universidad Católica Andrés Bello y del Centro Internacional de Capacitación Profesional de la Universidad Católica Andrés Bello con más de 26 años de experiencia en diversas ramas del Derecho entre ellas: Derecho Médico, Derecho Médico Laboral, Derecho Laboral, Derecho Tributario, Derecho Constitucional, Derecho de Menores , Derecho Civil, Derecho Mercantil ,Derecho Administrativo,Derecho Penal, Arbitrajes y Conciliaciones, Planificación Tributaria Internacional, ofrecemos pues a nuestros clientes un servicio altamente calificado capaz de satisfacer los requerimientos de los casos y de clientes más exigentes incluye nuestro servicio Evacuación de Consultas, elaboración de Dictámenes Legales y resolución de conflictos que surjan en todos los ámbitos del Derecho. Andrea & De León, Abogados Consultores asiste ,representa y asesora empresas venezolanas y extranjeras en el área corporativa, bancaria, financiera y laboral, elaborando estudios y dictámenes y llevando a cabo su representación judicial en la Jurisdicción Venezolana.

Cordiales, Saludos !!!!

Dr: Gilberto Antonio Andrea González
ABOGADO- U.C.A.B.


Dra: Emilia De León Alonso de Andrea
ABOGADO-U.C.A.B.

Derecho Internacional Privado: "Mercosur - Venezuela- Hotel WTC Valencia"

 
 
Andrea De Leòn , Abogados Consultores

miércoles, junio 04, 2014

Frank Pourcel :" Concorde" (Instrumental)


Andrea De Leòn , Abogados Consultores

Derecho Procesal Laboral: Principios que rigen el Proceso Laboral Venezolano tomado del portal Web del Tribunal Supremo de Justicia


Los innovadores principios que rigen la nueva Ley son, entre otros, la oralidad, gratuidad, concentración, publicidad, autonomía, la rectoría del juez en el proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolución de conflictos, que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia.
1.- Autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral



Se sigue la orientación establecida en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará:



¿Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada..¿



Se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del Poder Judicial.



2.- Oralidad

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la oralidad en su artículo 3 al establecer:



¿El proceso será oral, breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella.¿



La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.

La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales.



2.1.- Oralidad como elemento central del proceso

La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el artículo 257 como en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.



2.2.- Proceso por audiencia

El sistema establecido en el proyecto desarrolla el principio de la oralidad a través de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza.

Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma oral.

El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.







2.3.- Audiencia preliminar

La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realización y conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución.

Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el día y la hora que determine el tribunal, previa notificación del demandado. La obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través de la mediación del tribunal.



2.4.- Audiencia de Juicio

La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes.

La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la participación obligatoria de las partes o sus representantes, en donde éstos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio serán evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciará su sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.



3.- Inmediación

El juicio oral se materializa a través de las audiencias sea ésta la audiencia preliminar o sea la audiencia de juicio.

Por su parte, la inmediación a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el debate entre las partes como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.

El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe participar personal y activamente en la evacuación de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana crítica resultante del debate procesal.



4.- Concentración

Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse así una sentencia inmediata y en base a la percepción que el juez o jueza haya tenido del juicio.



5.- Publicidad

Establece el artículo 4 de la Ley que los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes.

La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administración de justicia.







6.- Gratuidad

Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.



7.- Abreviación

A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrático y tardío en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, el proyecto permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciación, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casación. Es así por lo que el proyecto establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión inmediata de la causa en forma oral.



8.- Rectoría del juez o jueza en el proceso

Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a través de intermediarios; en la sustanciación del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que éste establezca a fin de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso.



9.- Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador

En la Ley se establece el juicio oral, el cual se materializa a través de las audiencias, lo cual presupone que la decisión judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita. La Ley regula el sistema de la sana crítica de la prueba por parte del juzgador observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de experiencia para lo que el juzgador deberá valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lógico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisión.



10.- Equidad

Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar justicia tomando en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.



11.- Uniformidad procesal

Consecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que ¿el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público¿; es por lo que el proyecto establece un procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.

Así tenemos que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje;. como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral, etc.

También se contemplan la sustanciación y decisión por un mismo procedimiento de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgánica del Trabajo y las acciones laborales relativas a calificación de despido o reenganche por inamovilidad consagrada también en la Ley Orgánica del Trabajo.